Если оплата питания для сотрудников предусмотрена коллективным договором, при этом размер выплаты одинаковый для всех работников, то на стоимость обедов страховые взносы не начисляются. Такой вывод следует из определения Верховного суда РФ от 26.10.18 № 305-КГ18-16834.
Cуть спора
В соответствии с коллективным договором и приказом по организации работодатель оплачивал питание для работников. Размер компенсации на обеды был установлен в одинаковом размере для всех категорий сотрудников (сумма варьировалась в зависимости от географического расположения предприятий на территории России). На указанные выплаты страховые взносы не начислялись.
В Пенсионном фонде сочли, что компенсацию расходов на питание следовало включить в базу для исчисления взносов. Обоснование — эта выплата непосредственно связана с трудовой деятельностью сотрудников, поскольку перечислялась только за отработанные дни.
Решение суда
Суды всех инстанций, включая Верховный суд РФ, поддержали страхователя. Судьи отметили, что питание оплачивалось всем работникам вне зависимости от их вклада в результаты работы организации. Таким образом, спорные затраты не могут быть отнесены ни к вознаграждению за работу, ни к выплатам компенсационного либо стимулирующего характера. Данная компенсация на питание по своему назначению носит социальный характер, а значит, не включается в базу для начисления страховых взносов.
